多元化和包容性

皇冠体育的方法

重要的是皇冠体育要提供一个保险箱, 开放, 多元化和包容性的工作场所,皇冠体育的员工被皇冠体育共同实现的目标所激励.

皇冠体育的目标是拥有一支反映皇冠体育社区的多元化员工队伍.

皇冠体育希望员工有参与感, 在日常工作和追求职业目标的过程中受到重视和支持.

皇冠体育希望皇冠体育的员工为他们工作的地方和皇冠体育共同的价值观感到自豪.

请参阅皇冠体育的多元化和包容性政策.

作为女性的重要雇主, 皇冠体育继续在皇冠体育的性别多样性目标上取得良好进展.

皇冠体育是 40:40愿景 -到2030年在澳大利亚最大的上市公司的行政领导层中实现性别平衡的倡议.

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皇冠体育的目标是确保思想的多样性贯穿整个业务,皇冠体育正在大力投资,通过培训培养皇冠体育自己的未来领导者 皇冠体育领导学院.

69%

经理都是女性

57%

工厂的ceo都是女性

46%

高级领导是女性

43%

董事会成员均为女性